Эффективность денежного вознаграждения при решении творческих задач вербальной и образной природы

В работе рассмотрен вопрос о влиянии денежного вознаграждения на оригинальность решений экспериментальных творческих задач вербальной и образной природы. Сделан вывод о том, что эффект денежного вознаграждения зависит от характера выполняемого задания и может быть различным для одного и того же испытуемого при выполнении разных заданий. Повышение креативности под влиянием вознаграждения наиболее прогнозируемо для вербальной задачи и связано с возрастанием интереса к деятельности. Взаимосвязи между вознаграждением и оригинальностью образной деятельности более сложны и менее предсказуемы, так как зависят от таких индивидуальных характеристик испытуемых, как интерес к заданию и высокая способность к селекции решений. Важными компонентами успешной творческой деятельности является как внутренняя, так и внешняя мотивация.

1. Вольф Н.В., Разумникова О.М., Онищенко М.А. Связь процессов селекции информации в модифицированной задаче Струпа с эффективностью творческой деятельности // Журн. высш. нервн. деят. 2007. 57. (4). 448–454.

2. Вольф Н.В., Тарасова И.В. Связь осцилляций на частотах θ и β ритмов ЭЭГ с эффективностью творческой деятельности // Физиол. человека. 2010. 36. (2). 15–22.

3. Онищенко М.А., Вольф Н.В., Разумникова О.М. Латеральная организация ориентировочной реакции: связь с уровнем образной креативности // Асимметрия. 2009. 3. (3). 4–12.

4. Разумникова О.М., Вольф Н.В., Тарасова И.В. Стратегия и результат: половые различия в электрографических коррелятах вербальной и образной креативности // Физиол. человека. 2009. 35. (3). 31–41.

5. Тарасова И.В., Разумникова О.М., Вольф Н.В. Связь изменений мощности с инструкцией, стимулирующей творческое мышление у мужчин и женщин // Журн. высш. нервн. деят. 2006. 56. (5). 611–617.

6. Хомская Е.Д. Нейропсихология: 4-е издание. СПб.: Питер, 2005. 496 с.

7. Amabile T.M. The social psychology of creativity. N. Y.: Springer-Verlag, 1983. 245 p.

8. Amabile T.M., Hennessey B.A., Grossman B.S. Social influences on creativity: the effects of contracted-for reward // J. Pers. Soc. Psychol. 1986. 50. (1). 14–23.

9. Deci E.L., Ryan R.M., Koestner R. A meta-analytic review of experiments examining the effects of extrinsic rewards on intrinsic motivation // Psychol. Bull. 1999. 125. (6). 627–668.

10. Deci E.L. The relation of interest to the motivation of behavior: A self determination theory perspective // The role of interest in learning and development. N. Y.: Lawrence Erlbaum Associates, 1992. 43–70.

11. Deci E.L., Ryan R.M. Intrinsic motivation and self-determination in human behavior. N. Y.: Plenum Press, 1985. 371 p.

12. Eisenberger R., Armeli S., Pretz J. Can the promise of reward increase creativity? // J. Pers. Soc. Psychol. 1998. 74. (3). 704–714.

13. Eisenberger R., Aselage J. Incremental effects of reward on experienced performance pressure: positive outcomes for intrinsic interest and creativity // J. Organiz. Behav. 2009. 30. (1). 95–117.

14. Eisenberger R., Haskins F., Gambleton P. Promised reward and creativity: effects of prior experience // J. Exp. Soc. Psychol. 1999. 35. 308–325.

15. Eisenberger R., Rhoades L. Incremental effects of reward on creativity // J. Pers. Soc. Psychol. 2001. 81. 728–741.

16. Hennessey B.A., Amabile T.M. The conditions of creativity // The nature of creativity / Ed. R.J. Sternberg. Cambrige: Cambrige University Press, 1988. 11–38 p.

17. Hon A.H.Y. When competency-based pay relates to creative performance: The moderating role of employee psychological need // Int. J. Hospit. Manag. 2012. 31. (1). 130–138.

18. Murayama K., Matsumoto M., Izuma K., Matsumoto K. Neural basis of the undermining effect of monetary reward on intrinsic motivation // PNAS. 2010. 107. (49). 20911–20916.

19. Sansone C., Thoman D.B. Maintaining activity engagement: individual differences in the process of self-regulating motivation // J. Pers. 2006. 74. (6). 1698–1718.

20. Wiechman B.M., Gurland S.T. What happens during the free-choice period? Evidence of a polarizing effect of extrinsic rewards on intrinsic motivation // J. Res. Pers. 2009. 43. 716–719.

21. Zhou Y., Zhang Y., Montoro-Sánchez A. Utilitarianism or romanticism: The effect of rewards on employees’ innovative behaviour // Int. J. Manpower. 2011. 32. (1). 81–98.

Тарасова И.В. – старший научный сотрудник лаборатории физиологии когнитивной деятельности